第八十章 清点收获,两瓶丹药!

作品:全民转职:开局垂钓冰冻果实|作者:蛋蛋呀蛋蛋|分类:玄幻|更新:2022-12-22 23:22:35|字数:4322字

王宇听着马冬梅的话,倒是没有太多感触。

虽然他也觉得深渊教会这件事不简单,但天塌下来有高个子的顶着。

轮不到他操心。

他只是一个一转实力的小菜鸡,当务之急还是想想怎么提升实力吧。

“万事小心。”王宇望着樟江河面道。

忽然间,王宇听到耳畔传来一阵轻微的鼾声。

转过头去,才发现马冬梅已经睡着了,江风吹过,许是感觉到凉意,马冬梅不由得缩了缩,像个小猫似的,额头微微皱起。

不会吧...王宇无语,这啤酒度数也没多高啊?

这就醉了?

王宇轻轻一叹,将她背起,慢慢往回走去。

感觉到耳边传来的,略带酒气的鼻息,倒是没有什么异样的感觉。

虽然马冬梅人很好,长得也很漂亮,看年纪也就二十八九,身材也很好...

但毕竟是自己的老师...

回到临时安置点,王宇将她送回了自己的帐篷,再给她脱鞋宽衣,盖上被子,蹑手蹑脚的走了出去。

回到帐篷,王宇终于有空清点这几天的收获。

首先他拿出来几件装备。

这些都是那天对战纸人群时,掉落的装备。

王宇数了数,一共十二件装备,两张纸人,还有一些药剂。

十二件装备里,大多数都是黄金铂金这两个品级,等级也在25级到60级之间。

王宇看了一下,只有两件自己能用得上。

[名称:鬼影靴

职业:--

等级:30级

品秩:黄金

类型:鞋子

属性:+15%移动速度,+10%冷却缩减

技能:鬼步。]

[鬼步]:减少你移动时的声音,在黑暗状态下,额外提升10%速度。

鬼影靴的属性不错,在黑暗状态下,足足能提升25%移动速度,已经相当快了。

另一件装备是个帽子,也是黄金级,能提升450法强,胜在没有职业限制,聊胜于无。

装备中,还有几件是独眼龙和马彦能用的,王宇索性给了他们,剩下的打算找个时间处理了。

接下来是两个巴掌大小的纸人。

其中一件和之前一样,是附身纸人,能定住目标几秒。

不过品质比之前那个高多了,足足有铂金级,定身的时间也更长。

王宇索性将之前那个换了下来。

另一张则是召唤纸人,钻石品质。能召唤一个等级和王宇一样,战将实力的纸人为其作战,也不错。

——

再然后,王宇取出张锐则给的四支药剂。

王宇想了想,将体质药剂和速度药剂的塞子拔开,一饮而尽。

“恭喜您获得50点体质!”

“恭喜您获得50点敏捷!”

两道播报声响起,王宇点开面板一看,果然,自己的体质和敏捷各增长了50点。

还有升到25级的50点自由点,王宇想了想,全加在了速度上。

在王宇这个阶段,每提升1点体质,对应的是提升100点生命值。

每提升1点敏捷,对应提升1%的速度。当额外提升的速度达到100%时,会有惩罚,每1点敏捷只对应0.1%的速度。

这个惩罚将会在提升到下一转时刷新。

药剂,装备,道具等提升的不在此列。

王宇之前已经加了50点敏捷,索性这次积攒的50点自由属性,全部加在敏捷上好了,刚好凑足100点。

有时候,速度是很重要的属性。

打不过还可以跑嘛。

至于力量和精神,对应的则是攻击力和法强。

这两项数据,对于大部分战斗职业来说,都是非常重要的数据。

但是王宇除外。

他的所有技能都不吃加成,伤害随着他等级成长而自然增长。

自然而然的,也不吃法力。

无论是冰冻果实的能力,还是佛怒火莲这些,消耗的都是他的体力。

所以体质对他来说才是最重要的。

体质越高,体力越强,能使用的技能次数越多,战斗力也就越强。

像之前,他最多使用两次八色火莲,或者一次八色火莲一次冰河世纪,体力就消耗的七七八八了。

一管体质药剂下去,王宇估摸着自己还能额外再使用一次。

王宇点开自己的属性面板。

[玩家:王宇

职业:垂钓师LV1。

等级:25级

基础属性:力量9,精神10,体质209,敏捷159,幸运10,魅力10

战斗属性:攻击力309,法术强度310,生命值,法力值700,防御60%(减伤),移速24.75(米/秒),攻速1(下/秒)

装备:钢铁腰带,巨人护腕,低语者套装,洞察之表,兴阳魔戒,坚木手杖,御兽之环,神圣庇佑,附身纸人

通用技能:探查LV5,鉴定LV10.

职业技能:垂钓LV1,

专属技能:冰冻果实系,控火LVmax,佛怒火莲LVmax,苍龙敖晟系,秽土转生LVmax,无尘之地LVmax

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《全民转职:开局垂钓冰冻果实》,方便以后阅读全民转职:开局垂钓冰冻果实第八十章 清点收获,两瓶丹药!后的更新连载!
如果你对全民转职:开局垂钓冰冻果实第八十章 清点收获,两瓶丹药!并对全民转职:开局垂钓冰冻果实章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。