第四章 任务结算

作品:柯南系统之光与暗的救赎|作者:山中小雨|分类:其他类型|更新:2022-12-28 17:03:31|字数:6872字

过了好几秒,意识到卡车终于停稳的降谷零才终于从刚刚死里逃生的状态中缓过神来,连忙打开安全带,并将自己和司机的身体朝着副驾驶位置的左侧车门移去来稳住重心,并想办法让自己和司机离开车子。

然而,在降谷零透过破碎的车窗,看到那还悬在那连通副驾驶车窗到外面的黑色绑带之上的身影时,目光却凝滞了一瞬。

因为降谷零已经想明白了刚才发生的事情。

这个家伙之所以从车前的挡风玻璃中翻出,并不是因为不小心而忘记了系上自己的安全带,而是,为了给那条强力的黑色绑带寻找一个绝佳的固定位点。

当时在驾驶舱的任何一处,包括座椅和方向盘在内,都不足以支撑住整个卡车牵拉的重量,因此,那家伙唯一能找到地方,只有卡车车头本身的框架。

——通过那家伙自身翻出车窗,形成的唯一可行框架。

就在降谷零捋顺这一切的前因后果之际,天空中的乌云忽然退散,一缕下午的阳光也透过那人的背后照了过来,晃得降谷零一时间睁不开眼睛。

但这一刻,降谷零的脸上却浮现出了一个笑容。

因为他确定了,这个差点把自己吓掉了半条命的家伙其实并不是疯子或是恶魔。

而是一个行为有些疯狂的,舍命救人的天使。

……

这个时候,挂在了黑色绑带上的少年也终于意识到了事情已经结束。

下一秒,少年的双手便已松开,然后用尽全部力气般的砰的一声摔落在了公路上。

同时,后方接应的四名警校生也纷纷反应了过来,连忙飞速奔向卡车的左侧车门,去救援还被困在车里的降谷零和卡车司机。

而池田遥正静静地趴在空旷公路上,关注着耳边响起的系统提示。

【拯救高桥立三、降谷零任务完成,奖励积分15。】

任务提示音响起的那一刻,池田遥绷紧的神经也彻底地放松了下来,不过她此刻却只想瘫在地上不起来了。

现在回想起来自己刚刚的那一系列的骚操作,池田遥还有些后怕。

那个时候,实在是太惊险了,只要池田遥失误一点慢了一点,都只能迎来死亡的结局。

只是,这一次本来就是失败即死的赌命任务,池田遥早已别无选择。

放松下来之后的池田遥后背、胳膊和腿上都传来了火辣辣的疼痛,明显是刚才翻窗户的时候被玻璃剐蹭到了。

但在地上躺平的池田遥还是忍着疼痛,努力分析着自己现在的情况。

没有晕厥,很好,不算严重。

从疼痛程度来看,似乎是皮外伤。

不过,好在自己在刹车之前将绑带在安全带上绕了几圈缓冲了一下向前的冲力,并用万用扳手横在身前破窗,否则情况肯定更惨。

但最重要的是,自己和任务目标们都活了下来。

得到了15点的奖励积分,也是浑身疼得不想爬起来的池田遥此时唯一的慰藉了。

池田遥连忙打开属性面板查看自己的积分情况。

宿主:池田遥(???)

性别:女

当前积分:21

年龄:15(??)

基本属性:参考成年男性的标准数值为5,10积分增加1点,达到数值8(精英级)之后增加幅度比例变为100:1

身体

力量:6.1

敏捷:5.9

抗性:4.7

恢复力:5.6

智力/精神

精力:6.1

观察力:8.4

记忆力:8.3

分析速度:8.0

技能:参考普通职业级标准数值为5,增加幅度比例默认为100:1

注:数值低于2的技能不会列出

演绎法:4.8

速记法:5.4

心理学:4.3

医学:4.2

化妆术:5.9

计算机技术:5.1

机械技术:5.5

柔道:5.6

剑道:5.4

拳击:5.8

滑板:6.1

池田遥仔细看着自己脑海中的数值,欣慰地在智力/精神里面三个超过8点的项目上多停留了几秒,然后便思索起来如何使用自己刚刚凑到的20积分。

系统奖励的积分其实非常的吝啬,在三年的时间里,池田遥将所有的任务所得都堆在了记忆、分析和观察能力这一块,才把堪堪这些都给堆到了精英级的8点,为的就是让自己的智商起跑线不输于工藤新一等人。

10点积分才可以兑换1点基础数值,但在基础数值达到精英级也就是8点的时候,增幅会变成0.1倍,也就是说,达到8点之后,兑换比例为100积分兑换1点基础数值。但因为积分太难获得,池田遥在基础数值提升到8点之后宁愿把自己练死,也不会花这种冤大头的积分的。

好在除了系统兑换之外,自行锻炼也可以让自身数值增加。

池田遥自知自己不是京极真、毛利兰那种天赋型选手,因此她在智力/精神之外的每一项超过同龄人的数值,都是这些年实打实地通过自身努力换来的。这种进步虽然缓慢,但也一直在踏实地增长。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《柯南系统之光与暗的救赎》,方便以后阅读柯南系统之光与暗的救赎第四章 任务结算后的更新连载!
如果你对柯南系统之光与暗的救赎第四章 任务结算并对柯南系统之光与暗的救赎章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。