桃花村是杨飞的基地，六年来，这里培养出了大量的人才。

这一次，杨飞从桃花村的基地，抽调了三百多名骨干，分别送到其它五大基地，充实各生产基地的管理层。

每个基地有了六十名中高层骨干，可以迅速的打开局面。

规模的极速扩张，对人才的高度渴求，相应的带来了大量生产和管理方面的问题。

杨飞和魏新源通过邮件和电话，进行了多次沟通，但还是有个别问题，必须当面解决。

“老板，当前面临几个重大问题。这次晋升了大批量的人才，但这个晋升机制，不可能做到所有人都平衡，有个别管理人员，觉得不公平，产生了很严重的抵触情绪。他们觉得，从工厂开建以来，他们就在厂里做事，本身学历也不低，为什么公司提拔了别人，却没有提拔他？”

“嗯，这是难免的，公司不可能同时提升太多人的职务。这一次的提升算是最大的一次。”

“大家都知道，这是一次难得的升职良机，错过了这一次，下次再想晋升，就更难了。所以他们的反应才这么大。”

“魏总，美丽日化这一块，我们的员工，已经达到了五万多人！而你是美丽日化的老总，这五万多人，都由你统一管理，六大生基地，也归你统筹，你告诉我一句实话，现在的人才管理机制，存在哪些方面的不足？我要听真话！”

从美芳厂的生产管理上，杨飞就存了心思，要对整个集团的人才管理机制，动动大手术！

但是，人才管理，牵一发而动全身！

在正式动手之前，杨飞要倾听多方面的意见。

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