自安布拉雷公司升格为集团公司之后的第一次全体会议，就这样的结束了，会议中确定了短期内集团的发展，作为移动总部的旗舰，保护伞旗舰——安布拉雷号，也是敲锣打鼓的进行内部改造和资源分配，原本与安德烈王国公司总部的管理层，全部可以在集团总公司内部继续任职。

作为安德烈出来的嫡系，这些人对于凯奇掌控集团有着十分重要的作用，就来原本只是凯奇作为CEO秘书的尤莉小姐，原本只是一位从安德烈王宫中侍女的一员，如今在集团改革后，在此次会议过后，也将升任集团的人力资源部主管。

同时，作为一开始作为凯奇私人保镖的加里特纳，也多了“安全监察部主管”和“UFS特别保卫部队指挥官”，这两个含金量满满的头衔，其中，为了组建总公司的安全监察部，凯奇当机立断，在此次行动中随行的从一万五千名保护伞军团战士中，挑选出最精锐的一百五十人，来填充这个部门……

毕竟，像USS和UFS这样的特别部队，只负责极个别高级的任务，UFS作为特别保卫部队，虽然此时还没有满足建立的条件，但是就算建立起来了，人数也不会很多，就跟USS一样，就算未来有所扩充，也不会超过千人，那种苛刻的条件和多忠诚的要求，可不是那么容易满足的。

所以，UFS在未来，也只负责绝对的核心高层的安全和全体科研中心顶级人才的安全，在行政方面，他们只负责集团总公司各部门主管（部长）以及子公司CEO的安全，那么，其他中高层管理人员和普通研究人员的安保，就要交给公司的“安全监察部门”来进行安保工作了……

从保护伞军团中北挑中的人，也将得到有集团总公司给予的更好的待遇，未来，他们在装备方面，也会比普通的军团士兵更好更强一些，相当于两支特别部队的“青春版”，所以，在凯奇下令选人之后，随行的那一五千名军团战士，纷纷加入了选拔赛中。

至于那些集团的中底层管理人员和子公司管理层，包括各地未来会建立的制药工厂，物流配送所需安保、军工工厂安保，则是需要他们在“保护伞安保”下达长期单，达成长期合作，以雇佣的方式，让“保护伞军团”的士兵进行普通的安保工作。

以这样各个子公司互相给与订单的方式，就能满足整个集团实现最基本的运作，同时，整个集团和所有子公司，可都是要对外开放经营的，那么他们互相之间使用对方的产品，也算是在给“兄弟”公司打广告了。

比如:当保护伞军团在执行任务时，有人出现受伤的情况，使用了来自“保护伞医药”医疗用品，产生了优越的效果，那么，这就是为他们打了个活广告；

类似的情况，如“保护伞军工”的工厂遭到了来自“友商”的恐怖袭击，结果被“保护伞安保”的人挡了下来，甚至赶走了，那么，这一切肯定也被其他众多友商“看在眼里”，到时候他们自然也会去选择“保护伞安保”，来为自己的工厂进行保护工作，这又何尝不是一种广告效应呢？

这就是道尔和凯奇想要的结果，也是凯奇所能想到的，安布拉雷集团最高效的扩张方式，只不过，会议虽然结束了，但是工作却还是有些难以进行，首当其冲的就是，“保护伞医药”和“保护伞物流”目前都没有一个靠谱的人掌舵，“保护伞物流”还好说，到时候让鱼人岛那边选个人出来，他们再从内部选出来能力足够的人配合，就能搭建起来了。

但是“保护伞医药”就是真的有些难搞了，从一开始安布拉雷就没有储备懂这方面的人才，虽然说“医药”说道的也算是“生化”的一部分，可是总不能让一个如印第戈之流的狂热科学家去管理吧？那公司迟早要完!

不过，如今也只能走一步看一步了，别说那些个子公司的人手奇缺了，就连集团总公司，有着原本安德烈总部的人作为班底，一样是人手不足……

就说，如今的人力资源部主管尤莉，她在会议结束之后，就马不停蹄的开始组建自己的部门了，因为她明白，接下来很长一段时间里，她的部门肯定是最忙碌的，所以，随行安布拉雷号的原公司总部中，上千职员中，她一个人就挑走了两百人。

因为，作为人力资源部的负责人，尤莉不仅要负责总公司的人员招聘，包括各大子公司的人事部门的中高层，也需要过总公司这一关之后，才能回到子公司走马上任，相当于整个集团所有公司的人事部门，都被尤莉捏在手里，可谓是位高权重。

如此看来，如今随行的，也是各公司可选的人才并不多，一千多的职员，经过各方抢人之人，基本就没剩下的“自由人”了，阿五的“保护伞军工”，修的“保护伞安保”，再加上总公司的各大部门，随便分一分就差不多了，另外两个子公司如今只能说，除了“名字”还在，其他的啥也没有。

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