第三千零一十四章 透视之眼

作品:英雄无敌之亡灵法神|作者:怜之使徒|分类:游戏|更新:2023-07-20 11:27:45|字数:8254字

眼下的a选项,便是一份令罗德永久获得传说级鹰眼术的机会,谁能想到小小的透视之眼中,竟然还蕴藏着这样独特的力量,如果不是还有其他选项存在,罗德一定会为了鹰眼术选择a选项。

c选项的效果同样十分实用,无视心智魔法的力量,这可是很多顶级魔法都做不到的效果,谁能想到仅仅是将用来查看属性的透视之眼提升到lv20的地步,便能够获得这等效果?

要知道,那些上档次的心智魔法,少说也是三阶魔法,当中最为顶级的心智魔法更是达到了四五级,然而就是二阶的透视之眼,却能够将那些心智魔法的力量尽数抵挡,或许也正如c选项的名字那般,选择了这份奖励,便拥有了看破虚妄的力量。

除了抵御心智魔法外,c选项还有一项额外能力,那便是看透黑暗的力量,尽管罗德还未经尝试,但他隐隐意识到,c选项或许也是一项看破黑暗领域的方法,那也是除了猩红之眼外,最有可能突破盗贼领袖身上黑暗领域的力量。

无论是a选项还是c选项,都对罗德有着不小的吸引力,似乎不管选择哪一种,都不会有任何错误,然而罗德却并没有这么做,他的视线正牢牢的被最后一个选项占据,那便是d选项英雄专属。

属于罗德的英雄特长,便是与透视之眼有着几分类似的窥视之眼,窥视之眼中并没有像古老的吸血鬼英雄,德加尔所拥有的猩红之眼那样恐怖的力量,功效也仅仅是查看属性,与窥探弱者心底的想法与记忆,无法在战斗上给罗德带来太多的帮助。

对于自身的英雄特长,罗德每每想起,也只能暗暗摇头,他明明记得前世的他,在斩杀了三位英雄后,获得了更加强大的英雄特长,然而这一世获得的英雄特长偏偏是平平无奇的窥视之眼。如今光是抱怨也没有办法改变什么,罗德也只能接受这份现状,同时好好利用手中现有的力量,这才带着这份并不强大的英雄特长窥视之眼,一路来到了现在这一步。

不过此刻,事情似乎迎来了转机。让罗德微微一愣的是,按照系统所描述的d选项的意思,竟然能够用透视之眼的力量,来提升他原有的英雄特长,这可是罗德做梦也没有想到的一份奖励。

与提升英雄特长的力量相比,哪怕其他两项奖励显得再为珍贵,在这一刻也显得无关紧要,罗德的视线,已经牢牢地被d选项所提供的奖励所占据。

提升英雄特长的力量,这可是每位英雄都梦寐以求的机会,可以说是可遇不可求的机遇,若是想要主动寻找提升英雄特长的方法,最后往往也只会失望而归,然而这一刻,那份方法却主动来到了罗德眼前。

想到这,罗德不再犹豫,当即做出了最后的决定。

“选择d,英雄专属。”

随着罗德做出选择的那一刻,系统日志上的内容飞速跳转,而罗德也感到了一股独特的力量,正在他的眼部凝聚。

阵阵热流正从罗德的四肢百骸当中,朝着眼部不断汇聚,随之而来的却是阵阵难耐的疼痛,如果不是顾忌眼下仍旧处在战场之上,蠢蠢欲动的云中众军还在等待着他露出破绽,罗德只怕要忍不住身形摇晃。

罗德并不清楚自己的眼部究竟发生了什么,但至少有一点是他能够感受到的,那便是这个选项似乎存在着某种问题,眼部传来的感觉,分明是对融入力量的一份抗拒,根本就不像罗德所预计的那样,只是单纯提升英雄特长的力量。

随着罗德将双目紧闭,周围也陷入了一片漆黑当中,如果不睁开眼睛的话,自然没有办法看清周围的一切,但在那无垠的黑暗中,罗德却能够清楚的看到浮现在他面前的一块半透明的面板,当中所呈现的,正是他迫切想要知道的系统日志。

将系统日志调出后,罗德赶忙检查起来。由于系统日志存在于罗德脑海深处,就算他闭上眼,也能直观感受到上面所显现的一切。

“正在为【窥视之眼】融入【透视之眼lv20】的力量……”

“融入过程发生错误,正在重试……”

“融入过程发生错误……”

“经过校验发现错误存在于【猩红之眼】,【猩红之眼】的力量阻断了【窥视之眼】与【透视之眼lv20】的融合。”

检查着系统日志上所浮现出来的信息,罗德的面色也变得难看起来,哪怕此刻仍旧是双目紧闭的状态,罗德仍旧能够感受到自己沉下来的面容,他知道自己的脸色一定变得难看至极。

让罗德没有想到的是,正在干预窥视之眼与透视之眼融合的,竟然是存在于他眼中的另外一份力量,也就是源于猩红之眼当中的能力。

猩红之眼本不是属于罗德的力量,而是属于古老的吸血鬼英雄,德加尔专属的英雄特长,在德加尔历经了属于英雄的苦难后,他最终选择了放弃这份力量,将那两颗蕴藏吸血鬼诅咒的眼球,留在了火元素位面的凤凰陨落之地,最后又被罗德取得。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一页目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《英雄无敌之亡灵法神》,方便以后阅读英雄无敌之亡灵法神第三千零一十四章 透视之眼后的更新连载!
如果你对英雄无敌之亡灵法神第三千零一十四章 透视之眼并对英雄无敌之亡灵法神章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。