第235章 属性测试

作品:第二审判|作者:秋道河|分类:奇幻|更新:2021-06-20 15:56:14|字数:7338字

沃兹拿着一个沾满墨绿色药汁的刷子在一条粗壮的臂膀上的一道足有三寸长的刀伤处来回刷动,而少年这边则在替老沃兹将缝合线穿过银针针孔。

这个医疗室还是有很多病人的,只不过像少年这样需要一直留在这里养伤的可不多。

留下疗养意味着得长期占一个床位,而每个床位一小时得缴纳5钢币,而角斗士打一场生死斗的收益才二十五个钢币。

也就是说一般情况下,一个角斗士不管受多重的伤,在接受完治疗后,就得从干净的医疗室搬回到肮脏的住所,这毫无疑问会让伤势恢复速度变慢。

少年能例外不过是因为冯泽给他加的那场比赛的缘故,不好好在医疗室调养的话,比赛肯定没戏。而每一位角斗士基本都有看中自己的金主,为了那些金主的情绪,必须维持比赛在某种意义上的公平性的冯泽男爵免去了此次少年的一切治疗费用,让他可以专心恢复状态。

在这个驼背老人刚刚完成上药的工作时,他放下药刷说道:“你的身体素质挺不错的。”

“嗯?说我?”

少年愣了愣,他本以为老人是在说这个壮汉,结果他发现老沃兹的视线是落在自己身上。

“我伤好得快,都是多亏了你的医术吧?”

尽管让少年吃了不小的苦头,但老沃兹的医术确实如他自卖自夸的那样有保障。哪怕少年是受到了那样严重的伤势,仍用不了两天他便可以下地走路。

“哈哈!老朽的医术自然是一个方面,而你那优秀的身体素质也是一个方面。”

老沃兹还是像往常一样毫不犹豫的承认自己医术高超,这让少年总感觉这家伙很臭屁,对其医术仅剩的那点好感也没了。

老沃兹从少年手中拿过穿好的针线,开始为那名壮汉缝针,就在他用银针在伤口旁边的皮肉上扎出两个洞时,他突然冷不丁的问道:“你的属性你测过吗?”

“哈?属性?没测过……”

一听到属性少年的声音就不知不觉的小了很多。

他不是不知道六大属性这个概念,可是测试属性需要特制的属性水晶,那东西算是炼金造物,价格不菲不说,本身的用途又太过单一,一个人测一次属性后再多测几次也测不出什么花样来,所以属性水晶一般都是由一些财大气粗的组织而非个人购买。

笑面傀儡的各个分舵中按道理也是有属性水晶的,不过数年前少年在分舵中还未能激活体内的斗气属性,自然是没有测试的必要。

现在虽然不知何时觉醒了属性,但因为一些事故,他也没机会去测试自己现在的斗气属性。

这也算是一件比较遗憾的事情,有机会的话果然还是得去测试一下看看。

“铁羽城内有几颗公用的属性水晶,不过要使用的话得缴纳一些手续费,你找个时间去测一测试试看。”

“啊……这测不测都无所谓吧?”

一听到要花钱,少年瞬间肉疼起来。他手头的钢币可都是他拿命去赚来的,花一枚都感觉自己身上的伤疤在疼。

“有所谓的!”

老沃兹忽然情绪激动起来,手头的针线也没穿准,导致服用了昏睡丸的壮汉脸都抽搐了一下。

“小伙子,你不知道吗?斗气属性决定了修炼走向,关乎你的功法选择。”

“哈?”

在为那位壮汉兄弟默哀的少年还是一头雾水,他有点弄不清老沃兹在说啥。

老沃兹解释道:“功法就是锤炼体内斗气的方法,不同属性的斗气对应不同属性的功法,有了合适的功法修炼斗气,比采用常规的打坐吐纳可要事半功倍,而且斗气也会比之前更为凝练。”

“啊?是这样吗?”

少年挠了挠头,他倒是不觉得自己以前用的修炼方式有什么岔子。

凝练斗气用的修炼方式不过是锤炼肉体和打坐吐纳,锤炼肉体是为了提高体内筋脉的强度,以承受拥有较大冲击力的斗气;而打坐吐纳则是积累内气,为斗气的产生做好量变到质变的铺垫。

他的修炼方式是笑面傀儡的教官们传授的,那套打坐吐纳之法对气的积累速度极快,恐怕是相当上层的吐纳之法。

而且就目前来看,就算他的体内已经产生了斗气,他用原来的法子也没有感到什么不妥之处。

尽管应对目前遇到的敌人确实是越来越吃力,可是这也要考虑他自己的年龄问题。

少年认为如果是在同年龄段的话,自己应该是鲜有对手的,这不是他自吹,他拥有特殊技能“静态凝视”,可以看破绝大多数的招式,笑面傀儡的杀手教官们又传授了他许多实用的战斗技能,而且他本人也拥有较为丰富的战斗经验,再外加上自己还在脑内记下了多名强者的招式。

现在只要彼此的身体素质和斗气层次不要差距太大,他都能有一战之力。

“你可千万不要小瞧功法,那东西选的好,你的能耐就能再上一层楼。”

这话说完,少年还是一脸狐疑,老沃兹见他似乎仍未将自己的话放在眼里,就又补充道:“你想要在剩下三天内恢复战力去打比赛的话,就必须得选择一个适合自己的功法。”

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《第二审判》,方便以后阅读第二审判第235章 属性测试后的更新连载!
如果你对第二审判第235章 属性测试并对第二审判章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。