这项措施听起来有些不合理，因为在执行朝廷的政令过程中，由于各地情况不同，强行推行朝廷政令可能会造成当地的很多麻烦，甚至造成暴乱都有可能。也会因此造成官员们微微诺诺，不顾当地实际，机械地执行朝廷的政令的情况。

然而，两害相权取其轻，这也比朝廷的政令不通，危害要小得多。

朝廷颁布的政令，毕竟是经过深思熟虑，适合唐朝总的形势，适合大部分地区的情况的。

假如朝廷的政令，的确不符合某一地区的特殊情况，新的朝廷官员考核制度中规定，当地的官员可以将当地的实情向上级部门汇报，但是在没有得到批准之前，必须坚决执行朝廷的政令。

如果有的官员，能够冒着罢官甚至杀头的危险，本着爱国爱民之心，确实根据当地的实情，违背了朝廷的政令，妥善的处理了当地的矛盾，为朝廷避免了重大损失。这样的官员就是特殊人才了，也为朝廷发现栋梁之才提供了依据。

当然啦，这样的人才凤毛麟角，也更难能可贵。

实行这样的考核标准，会得罪大批的官员，这就需要有一个强有力的人物来负责执行。

李世民早就有了人选——侯君集。

在担任吏部尚书的第一天，侯君集就表现出了他强悍的本质。

那是在去年，侯君集接替了长孙无忌的吏部尚书后的事情。

去年的一天，吏部。

侯君集新官儿上任，兴冲冲地来到了吏部，这才发现除了一个吏部的郎中正在打扫卫生，其他的官员还都没有来上班，此时，已经出超过了正常上班时间的半柱香的时间了。

侯君集强忍着怒火，站在大堂里，等着吏部官员们的到来。

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