第327章 阵容深厚的烦恼(日常章)

作品:NBA:奇迹缔造者|作者:青椒炒菠萝|分类:体育|更新:2024-02-10 03:40:49|字数:14730字

nba:奇迹缔造者来自新墨西哥州的少年第327章阵容深厚的烦恼2004年4月17号晚上,麦迪逊广场花园,解说席上,凯文-哈兰听着里弗斯的纸上谈兵,不住地点头。

由于比赛早就没了悬念,在第3节后半段两人就进入到八卦状态。

或许是想走杰夫-范甘迪路线,里弗斯今晚十分卖力地分析比赛,准备工作做得十分充分,说起来头头是道:

“每支球队和尼克斯队交手时,回合数都会上升到80次左右。”

“这并不是他们的主观意愿,而是不由自主跟着对手的节奏进行比赛。”

“与上个赛季相比,尼克斯队的回合数反倒是下降了一些,但这并不意味着他们的比赛节奏变慢!”

“利用出色的防守让对手发生失误,接着再打出快速反击,这支球队的纪律性被低估了,轮换阵容,表现得一样出色。”

里弗斯说的都是心里话,上个赛季执教魔术队时,虽然被4:0横扫,但他真的下功夫研究了尼克斯队。

只是这种球队无法复制,篮球智商这东西是存在的,一些转瞬即逝的机会,大多球员都看不到。

就像基德带领的篮网队,一个优秀的控卫不光是清楚自己要打什么样的战术,更了解对手会打出什么样的配合。

新赛季尝试了一番后,结果魔术队遭遇伤病,打出连败,里弗斯还没来得及大展身手,就被管理层给炒了.

凯文-哈兰并没有察觉到搭档言语中的酸意,反而觉得这位过气的最佳教练说得很有道理:

“糟糕的运球!阿特金斯作出了错误的进攻选择!”

弧顶位置,背后运球后换到右手,阿特金斯快速体前变向,结果被李佑面对面完成抢断。

看到李佑控制住球权,球馆中又爆发出一阵欢呼声。

此时第3节比赛还剩最后的2分03秒,尼克斯队已经准备开始轮换,等待对手暂停认输。

第3节比赛皮尔斯不再指挥队友,也不再搭理阿泰斯特,整个人都显得沮丧,心态炸裂下积极性下降得厉害。

凯尔特人队这边也没人再包夹协防,大家都等着卡罗尔主教练暂停,这比赛他们受够了.

左方侧翼,阿特金斯忍不住扭头看向队友,结果没人搭理他。

无奈之下只能咋咋呼呼上前贴防,不断下手干扰,试图破坏李佑的运球节奏。

左手持球的李佑在对方贴防上来的瞬间立刻加速,靠住防守快速接近三分线。

两人纠缠着来到三分线上,探身加速的李佑突然急停,快速背后运球,同时完成撤步。

三分线外合球,李佑晃出巨大出手空间,无视身前小个子的跳起封盖,微微后仰,快速跳投出手!

“唰!”三分球空心入网。

“wow!”

欢呼声瞬间响彻球馆,纽约球迷开心大叫,此时李佑已经创下了一项新的季后赛纪录。

61:88,旁边的约翰-卡罗尔主教练无奈请求了暂停,今晚的比赛看着就痛苦。

“14中14,三分线外3中3,罚球4中4,35分4篮板10助攻4抢断没有失误,李佑打破了1975年拉里-麦克内尔创下的季后赛全中纪录。”

“李也是nba历史上第一位在季后赛单场至少出手13球保持全中的球员,这真是不可思议的表现。”

凯文-哈兰语气轻快地将中场时候准备好的资料念了出来,察觉到搭档没说话,忍不住又补充了一句:

“这就是李,联盟最好的球员,在我心中,这个赛季他依然是mvp!”

这种带有倾向性的解说也没人在意了,自从公布了常规赛数据排行后,大家心里都有数,李佑拿不到奖,并不是他和尼克斯队的问题。

凯尔特人队在第2节打的还不错,单节拿了29分,结果分差还被扩大了。

这导致下半场比赛开始后,众人就没了情绪,全都在等着被替换下场。

回到替补席上的皮尔斯低着头看着地板一言不发。

17中5,三分线外6中2,罚球8中8,拿到20分7篮板3助攻5失误的数据。

作为球队领袖,他和阿特金斯两人贡献了9次失误,光是靠着转换进攻,就让尼克斯队维持住了分差。

感受到现场热闹的气氛,沃尔特-迈卡蒂露出羡慕的表情,如果有可能,他也想回到这里当气氛组躺冠军。

尼克斯队替补席上,助理教练继续叮嘱上场的球员,德安东尼全程挂机,主力阵容下场,也只是笑眯眯地拍手道:

“完美的比赛!今晚我们打出了完美的表现!”

已经换上训练服的李佑和后方的球迷挥挥手就坐下安静看球,这场比赛他只打了33分钟,没遇到任何挑战。

下半场对手已经认输,他也没再重拳出击。

加索尔也习惯了季后赛轻松的赛程,自从他加入尼克斯队后,球队在东部联盟这边就没遇到过太多挑战。

几人都在低声聊天,阿泰斯特更是笑的合不拢嘴,拿到dpoy,送给对手一场大败,这确实是完美剧本!

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《NBA:奇迹缔造者》,方便以后阅读NBA:奇迹缔造者第327章 阵容深厚的烦恼(日常章)后的更新连载!
如果你对NBA:奇迹缔造者第327章 阵容深厚的烦恼(日常章)并对NBA:奇迹缔造者章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。