第1055章 出现差距的复仇者战队

作品:我的青春我的刀塔|作者:暗流入海|分类:游戏|更新:2020-08-01 22:29:14|字数:6182字

可是马上到了中期,复仇者战队的打法就一点都不起效果了。倒不是因为gank的线路,而是因为gank的可选性降低了。

因为VN战队开始抱团了。

四一分路,DQ战队常用的打法。当然也是郭佳比较熟悉的打法。

这个打法的优势就在于双边压制。

四人虽然报团,但是本身更加适合的是天辉一方的打法。夜魇的话,压制对面的优势路的话,可是对于中路的压制力会稍微小了那么一点点。

可是反过来,天辉方去压制对面的野区,对于上路兵线和中路兵线的压制,都是稍微舒服一点的。

这也是一种天辉方独特的打法,当然夜魇方的优势就在于经济三角洲了。

这也是为什么夜魇方是经济三角洲,可是天辉方却是经济开发区的原因。

利用阵容的一个优势,去打的方式,也算是比较合适的。

这样的报团的话,的确是有些麻烦的事情。那就是不好处理,而且经济被占据。

这个是最大的问题,那么他们的选择其实已经很少了,一个是经济三角洲。另外一个就是正面打。不论是正面四打五的团,要不然就是抓单。

这样的打法其实是很有效的。

但是前提是在于局势和等级的优势。

毕竟能够压制对面的野区,那么本身的前提就是需要中上两路,至少一塔被推掉了。而且四人团和五人团能打,而且也绝对不能够靠近圣坛的位置。

这里面的需求还是很大的。

想要完成全部的条件,还是比较难的。

但是如果是真的完成的话,压制力还是很强的。

因为可以三路压线,并且减少对方的刷钱空间。这一局的把控,还是十分的到位的。

这也是郭佳比较擅长的战术。这个打的也是精彩,结果也是更加的精彩,2比0,VN战队拿下胜利。

而且还是2比0胜利的,几乎是碾压了。这也是比较惊讶的事情了。

可以证明,郭佳的个人能力,还是很强的。毕竟同样是差不多的训练,第一天的时候,AEA战队和复仇者战队就进行了比赛,而且还是2比0。只不过AEA战队是0的那个。

也就是说,即便是战队训练,实力差不多的情况下的话,也不可能会有那么巨大的差距。

毕竟AEA战队是被碾压的那个,而且也是2比0中0的那个战队。

而VN战队的话,则是碾压复仇者战队的战队,而且还是2比0中,2的那个。

这个差距实在是太大了。

但是,毕竟复仇者战队的话想比god战队来说,还是差了那么一点。

战术也是相对比较单一,克制起来也是比较容易。所以赢了复仇者战队,并不算是什么极度困难的事情。

但是god战队则是真的难。

然后就是下一轮比赛,马上就是god战队的比赛,god战队和AOI战队的比赛。

这两个战队其实也算是一场重头戏,因为从常用的打法上来看,AOI战队是有可能会克制god战队的。

但是从结果上来看,没有一点克制的意思。

god战队压制做的很完美,而且阵容的话,也是完全放弃了之前的那种法系路线,而是走了一种更加熟悉的节奏,速推流!

真的是速推流,而且还是之前DQ战队的速推流。

这个是万万没想到的。

就连萌萌也感觉到了惊讶。但是感觉也是在意料之中的战术吧。

这也是一种很极限的打法。而让萌萌感觉到惊讶的是,god战队的打法的话,节奏感其实和DQ战队的速推流的节奏感,竟然相差无几。

要知道,原来DQ战队的速推流,即便是现在的DQ战队,也是完全学不来的。因为之前也是无限次的分析过,DQ战队的速推流强大的原因,而这个,则是来自于个人实力的强大。还有一定的节奏。

当然,节奏可以是小部分,但是个人实力一定是极强的。

但是有了这样的战术的出现的话,萌萌也是需要去看一下录像了。

因为速推流同时也是偏向于团队的一种打法。萌萌怕的不是god战队有实力,而是怕god走向团结。

这样是最恐怖的一种状态。

这个也只能够再去仔细的去看录像来分析了,毕竟这个是小组赛,小组赛是没有选手的录像的。所以只能去看录像去分析。

其实这里面还是有个比较明显的点的。

那就是行动的节奏。

个人的行动节奏,和团队的行动节奏,是不一样的。

团队的行动节奏,出现改变自身的节奏的时间点,是相近的。

简单来说,在七分钟的时候,指挥说集合推中。

那么大概七分三秒左右,那么指令就会下达完毕。然后这个时候,就需要去看其他人的一个行动情况。

要是团队能力强的话,应该是准备集合的时间差不多。可是有个问题是,虽然准备集合的时间差不多,可是真正能够组织起来推进的时间,可能需要更长的时间。

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《我的青春我的刀塔》,方便以后阅读我的青春我的刀塔第1055章 出现差距的复仇者战队后的更新连载!
如果你对我的青春我的刀塔第1055章 出现差距的复仇者战队并对我的青春我的刀塔章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。