时间很快又过去一周，到12月14日，两家工作室均提前一天完成了招聘任务。

可把两家工作室的管理层累趴了，14日周日上午最后一次开会确定完成任务之后，王畅便把他们全部赶回家休息去了。

新伊甸之光招聘业务员1000人，招聘其他部门的运营支持人员53人，加上管理层高管6人，公司员工总数1059人。

曙光女神招聘业务员1000人，运营支持人员74人，管理层高管7人，公司员工总数1081人。

曙光女神这边的运营支持人员多一些，多出来这部分主要是安保人员。

这次招聘贯彻了王畅的设想，新伊甸之光只招男性业务员，曙光女神则全部是女性业务员。

这一周，王畅比上一周还要忙。

他把招聘进来2000名业务员的简历全部过了一遍，还亲自面试了一批两公司人力资源部推荐的人。

无论是新伊甸之光，还是曙光女神，都要成立若干一级、二级部门，需要从业务员里面挑选一些人出来，做这些一级、二级部门的干部。

这些干部和公司管理人员不同，他们是要进游戏的，王畅对这些人的要求是能把自己制定的任务计划，一层层分解执行下去。

他们不需要有管人的能力，但是需要有较强的执行力。

王畅坚定相信，只要自己的任务计划能被100%执行，工作室必然成功。

两家工作室业务员部门划分不同，人员划分情况也不同。

新伊甸之光这边的划分比较简单，最小的工作单位是10人一组的被称为“小组”的组织。

1000名业务员，将分成100个小组，每个小组10人，按照从1到100的顺序编号。

第1小组、第2小组...以此类推。

10人小组，由1名组长、1名副组长和8名组员组成。

所有的组长，都是经过王畅亲自面试后任命的，副组长则是组长自己在组员中挑选。

小组成立后，再安排到6个一级部门里去。

最大的部门是维纳尔部，60个小组，600人。

混沌之域部，10个小组，100人。

绝望海部，10个小组，100人。

大马士革部，10个小组，100人。

高安部，5个小组，50人。

特别行动部部，5个小组，50人。

除了人数最多维纳尔部之外，剩下5个部门，从组长里选1人任命为部长，选2人任命为副部长。

维纳尔部，王畅亲自出任部长。

部门内部60个小组，再划分成6个大队，每个大队10个小组。每个大队同样在组长里任命1人为大队长，2人为副大队长。

6个大队的大队长，自动成为维纳尔部的副部长。

这些组长、大队长、部长，只负责在游戏里组织业务员完成游戏里的工作，在现实世界里不形成上下级领导关系。

现实世界里业务员的上级领导，是那些不进游戏的运营支持人员。这些领导同事还肩负了照顾业务员的工作，即是领导也是保姆。

在收入上，干部有岗位津贴，底薪比最底层业务员高一些。

以上是新伊甸之光的组织方式，再来看曙光女神那边。

在说这个之前，要先说明两家工作室的工作时间安排。

连续工作12个小时，然后连续休息36个小时。

每天分两班，母星时间早10:00到晚22:00是早班，晚22:00到第二天早10:00是晚班。

业务员上一个早班，休息后再上一个晚班，休息后再早班，依次轮替。

工作时间比例是25%，和一周40小时工作制的23.8%相比，略多一点点，符合国家的劳动法。

新伊甸之光是走战斗路线的，游戏角色下线之后，只要安排好技能学习列表，离线也不影响角色成长。

曙光女神不一样，区别在科研部上。

科研部的游戏角色，走的是科学家路线，除了技能成长之外，还需要长期在线做科学家任务。

在科学家目标达成之前，操作游戏角色的业务员可以换，游戏角色永不下线。

也就是换人不换马。

除了科研部之外，制造部、商业部、运输部的游戏角色同样需要保持长时间在线。

因此，王畅为曙光女神工作室设置的最小工作单位是4个人，称呼是“单元”，单元不设干部，4个人平级。

之所以是4个人，原因简单。游戏角色需要24小时在线，而业务员平均24小时的工作时间是6小时，所以需要4个人才能完全覆盖。

在曙光女神工作室，每个单元管理同一批游戏账号，单元内4个人轮流控制游戏角色。

这样，曙光女神1000名业务员，被划分成250个单元。

接下来是部门分配，开服阶段，王畅的分配方案是：

商务部18个单元，6族6个二级部门，每个二级部门3个单元。

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