在曙光女神食堂吃过午饭，王畅租车赶往新伊甸之光工作室。

到工作室后先召集公司管理层开了个短会，沟通工作中存在的问题和困难。

新伊甸之光工作室，借着曙光女神扩张的东风，近期小规模扩大了业务员团队。

业务员人数从游戏开服时的1000人，增加到了约1100人，增加的业务员分配到高安部，提升高安部的运力。

新伊甸之光现阶段存在的一个最大问题，是业务员的流失率较高。

新伊甸之光的业务员是年轻小伙子，这个年龄的男孩子有幻想、有冲动、天不怕地不怕。

许多业务员，刚开始觉得游戏业务员的工作新鲜有意思，时间稍微一长，就开始出现厌倦情绪。

尤其是新伊甸之光大规模招募玩家会员后，业务员的工作由之前的玩游戏变成为玩家会员服务。

他们就受不了，觉得没有乐趣。

在今天的会议中，首先讨论这个问题。

人力总监鹿越建议，适量招聘一些女性业务员，让她们来做服务玩家会员的后勤工作。

一方面女性更耐心，适合此类工作；另一方面男女搭配，干活不累。

提议很合理，但是王畅有点犹豫，那么多小伙子，再进来一群姑娘，会不会出事。

总经理李文和道：“可以先找一个维纳尔部的小队试点，看看效果如何。”

王畅点头同意，业务员士气问题确实到了非解决不可的时候。

“那李总你们做个细致的计划，一定不要让公司出现争风吃醋之类的事件。

“试点期的女性业务员，暂时不用对外招聘，我直接调10个懂游戏的小姑娘过来。”

近期，游戏内的曙光女神公会，每天大规模从新伊甸之光公会购买矿物，王畅顺带便把他拥有两家工作室的事透露给了两家工作室的高管。

高管会议后，王畅召集各业务部负责人，开一个重要会议。

业务部所有干部全体参加，包括当班和不当班的全体到齐。

高安部的部长和三个轮值副部长。

特别行动部的部长，这个特殊部门不设副部长。

混沌之域部、绝望海部、大马士革部的部长和三个副部长。

最后是维纳尔部的第一副部长武凯旋，以及维纳尔部下六个中队的队长。

维纳尔部一共设有60个小队，每十个小队组成一个中队，本次会议只召集中队长，不召集小队长。

参会人员全部到齐后，王畅首先宣布一个决定。

从即日起，取消混沌之域部、绝望海部、大马士革部三部。

被取消的三个部门的业务员，并入到维纳尔部。

维纳尔部六个中队，在吸收三部后，扩充为九个中队。

在会议上，王畅是这么解释取消三个部门的原因的。

“取消三个部门，是因为我的决策错误，不是你们做得不好。

“我当初设立三个部门，原意是希望为工作室提供三个星域的出产。

“所以，维纳尔部大力招募玩家会员时，我一直没有让三个部门同步招募玩家。

“你们可能也发现了，被取消三部的业务员，他们近期的工作是帮助高安部搞运输，和未来的战略定位毫无关系。

“三部门经验丰富的业务员去操作运输号，是一种巨大的资源浪费。

“我考虑再三，决定放弃混沌之域、绝望海、大马士革三个星域目标，三个部门即日解散。”

王畅没有征求下属们的意见，业务部的干部身份，只在游戏内有效，在公司框架内大家都是业务员。

被解散部门的部长，并入维纳尔部，职务变成中队长，在公司体制上并不视为降职，不影响收入。

且王畅亲任业务部部长，对业务部的游戏业务拥有最高拍板权。

经过结构调整，业务部新的组织结构变成：

核心部门，维纳尔部，拥有业务员900人。

大约每100人构成一个中队，每10人构成一个小队，共计9中队90小队。

说是小队，实际上每个小队在游戏内的平均拥有1000名玩家队员。

如灵狐小队，业务员10人，服务玩家队员1038名。

没错，新伊甸之光公会近期招募玩家会员的速度不断提升，当前公会的会员数量超过9万人。

在第一象限，新伊甸之光已经进入腰部公会的行列。

10名业务员服务1000名玩家会员，且10人还要轮班，实际在线服务玩家会员的也就两三人。

靠业务员当然忙不过来。

这就体现出王畅一步一步稳稳发展出的小队制度的优点了。

最开始的时候，业务员1:1带动第一批玩家，让他们迅速融入小队。

然后，业务员加第一批玩家一起，带动第二批玩家。

再然后，业务员、第一、第二批玩家，带第三批、第四批...

良性循环之下，玩家们迅速融入小队，了解小队的制度，参加小队活动获得DKP。

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