还有一些人提出了折中的解决方案。他们主张，在劳动过程中的基本薪酬收入上，穿越众应与归化民保持完全一致，以体现公平原则和共同奋斗的精神。然而，为了体现穿越众作为元老院特殊群体的身份及贡献，建议额外向穿越众发放一笔补贴性质的资金。

但这一提议并未给出具体的发放金额和机制，因为随意增加货币供应量确实有可能引发严重的通货膨胀，破坏整个经济体系的稳定。

尽管如此，这一折中方案因其兼顾公正与激励的特点而受到越来越多穿越众的关注和赞同，大家纷纷通过论坛等方式@金融专业人士，希望他们能提出切实可行的解决方案。

作为聚集了众多金融领域专业人才的三峡银行，自然而然地承担起了解决这一重要问题的责任。

经过深入研究和集体智慧的碰撞，银行团队迅速设计出了一套基于元老院商业活动利润分配的发钱方案。

假如把元老院看做一个公司的话，那么，这个公司的股东就是全体穿越众，这个公司在商业活动中会获得利润，只不过，这个公司处于所有行业的绝对垄断地位，会获得超额利润，这些利润，就可以成为股东的分红来源。

根据该方案，每年元老院旗下的所有商业机构所获得的净利润，会在充分考虑市场经济发展状况的基础上进行合理分配，确保年度内发放的利润总额不会造成过度通货膨胀的问题。

具体分配方式上，利润被巧妙地划分为等额的两部分：一半作为基本分配利润，按照人数平均等额分发给每一位穿越众；另一半则作为积分利润，根据每位穿越众在过去一年内的劳动积分系数再次分配。

这样一来，既保证了穿越众在参与商业活动中能享受到实际的利益回报，又保留了原有的积分制度对于积极工作的激励作用，从而进一步激发广大穿越众投身于元老院各项事业建设的积极性，为实现元老院的伟大目标贡献力量。

这个方案一经论坛公布，立刻引发了所有人的赞同，紧接着，这个方案就提交到执委会，由执委会确定其中的一些关键问题，比如说，两个穿越众现在生出来的孩子是否应该拥有股份？一个80岁的穿越众和1岁的穿越众他们的股份是否应该相等？这种股份是否可以继承？由谁继承？是否可以流通等等问题。

这些问题就比较棘手了，论坛上也讨论开，各种说法五花八分，但是谁也说服不了谁。

三峡银行的专业人士也和执委会一起参与了讨论。

三峡银行的行长彭新飞方案汇报一结束，会议室里的众人就小声讨论起来，但是讨论了几分钟，就发现观点多样，于是，众人不约而同的陆续把目光投向了韩代君，这个目光的意思就是希望韩主任能从更高的角度给出一些指引。

韩代君见众人热烈的讨论渐渐平息，所有人的目光都聚焦在他身上，他便适时地接过话茬：“这样，我跟大家说说我自己的想法吧。”

他拿起桌上的水杯润了润喉，整理了一下思路后，继续说道：“这段时间以来，我常常设想我们的后代将会如何塑造元老院，这个我们亲手建立起来的组织。

它会否随着时间推移，逐渐演变成一个资产阶级的垄断寡头，在未来主义社会的滚滚洪流中失去人民的信任与支持，最终被历史淘汰？又或者，它能否继承并发扬我们原时空先辈们那份崇高的理想和使命，引领人类步入全新的文明纪元呢？”

他停顿下来，观察着大家的表情，看到每个人都在认真思索他的发言。

随后，接着说道：“作为第一代穿越者，我们自然希望元老院能够踏上第二条道路，那是一条承载着伟大理想、充满挑战与机遇的道路。我们这群人偶然降临到这个时代，肯定不是为了重复旧时代的错误或是构建一个电动机版的大清王朝。

相反，我们是原时空先辈崇高理念和历史使命的传承者，肩负着将这些智慧的火种播撒在这个崭新时代的重任，推动人类文明向着更为光明、更为先进的新纪元迈进。”

“啪啪啪”，掌声出现，开始是稀稀拉拉的，接着陆陆续续的，最后是哗哗啦啦的，在座的所有同志都猛烈的鼓起掌来，热情的微笑起来。

韩代君向大家压了压手，紧接着说道：“所以，我对这个方案有以下一些看法”，

“第一，只有在原时空出生的穿越众，才能享有股份，新时空出生的，无论他是两个穿越众生下的孩子还是和土着生下的孩子，都不应享有股份；

第二，这个股份一人一份，无法继承，无法转让，穿越众离世之后收回；

第三，我个人建议，这个股份的时间期限为20年”，

第三个看法众人就有些疑惑，前两个大家都好理解。

见大家都露出疑惑的神情，韩代君微笑着说道：“我刚才看了一下，我们年纪最大的穿越众86岁，年纪最小的穿越众1岁6个月，这中中间的年龄差距高达84年多，而且，我们41%的穿越众年龄都在60岁以上。”

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