第31章 拟定规章制度

作品:重生六零:天崩开局我分到了粮厂|作者:柠檬月如风|分类:现言|更新:2024-03-26 11:29:10|字数:4104字

王娟看向王新萍,问道:“你该不会不愿意吧。”

看见王娟犀利的眼神,王新萍有些害怕,只是她还是想争取一下,“为什么姜晓坐办公室,我就要跑外面呢。”

“工作不分高低贵贱,也不分内勤外勤,孙丽丽作为老员工不也一直跑外勤吗?”

王新萍没听到重点,又一次问道:“那为什么是我跑外勤,而不是姜晓,就因为她会做数据吗?我也能做。”

王娟轻笑出声。

这可真不是她瞧不起王新萍,而是就以她检讨书的水平来看,她还真不一定做的出姜晓所制作的表格的水平。

只是王娟就想为难为难她,便道:“行,这份数据是姜晓今天做的,数据是她早上拿过去的,大家都看到了,下午的时候她就做完了。我现在给你,你明天下午的时候也做一份数据给我,要是你能做的比她好,你就在办公室里,至于姜晓已经做好的这份数据,你自然是没资格看的,否则你照着她抄怎么办。”

“我才不抄她的,明天我肯定能把这份完美的数据做出来给你。”

王新萍接过数据报表,经过姜晓位置的时候,她还‘哼’了一下对方。

姜晓没忍住当场翻了个白眼。

至于输赢姜晓还真没太在意,因为身为六十年代的王新萍,怎么可能干的过后世EXCEL表格汇集的数据结晶呢。

简直是不自量力。

……

王新萍干劲儿十足,由于连人都不想搭理,所以连个泼冷水的人都没有,大家就干起了自己的活。

而王娟,又看了一遍姜晓的数据后,便将数据拿到了隔壁张建民的办公室。

王娟满脸笑道:“张组长,现在忙吗?”

“你现在找来肯定有事儿,忙我也能先放一放。”

王娟在张建民对面坐下,将手里的表递给了对方,“这份数据你看看。”

张建民接过表,整了整眼镜后看向了手里的表格,越看张建民就越是惊喜,“你这哪儿来的啊。”

“咱们工会新人姜晓做的,一天时间就做好了。”

“哦,咱工会这次是真调来个做实事儿的了,你终于放心了吧。”

王娟道:“放心,放心,就是王新萍吧……。”

王娟又将王新萍这几天的情况说了说,比如迟到的问题还是没改,比如说完全没认清自己的实力,非要跟姜晓一较高下。

张建民问道:“你就让她这么胡闹了?”

“这哪儿是胡闹啊,我不让她做她根本就不会死心,姜晓的表格我可没让她看,为了就是明天打她的脸,您暂时先将这表格收好省的她偷看,我明天再过来拿走。”

张建民笑道:“行。哦,对了,既然这姜晓能将这数据做了,那么别的数据呢,也可以尝试让她做做,下周一开大会,我将表交上去,也让大家看看,好的方式方法大家都能学,一切都是为了厂里的建设。还有迟到的问题,总要想个解决办法吧,每天这么迟到,同事难道没意见?”

“哪儿能没意见啊,我过来这不是正打算说这事儿嘛。我想了一个办法,关于解决迟到问题的。咱们立个规矩,人性化的规矩,每个月迟到、早退三次以下予以警告处理,满三次到五次记小过,五次以上记大过,情节严重者则开除。”

王娟又道:“咱有些同事不是要出外勤嘛,做事需有交代,比如说下午的时候我要出去跑,那肯定是会提前知道的,就提前跟同部门的同事说一声,这不算旷工,或者的确有些特别急的事情,打个电话,然后后期补上,也不算在迟到、早退里,因为是去工作了,情有可源。可那些个找不出理由的,比如‘我妈没叫我的’该怎么处理就怎么处理。”

张建民犹豫了一会儿,还是说道:“你这方法吧,其实之前大家都是这么做的,只是没有一个正式的文件下来,想来不会有什么人有意见。但我总感觉你这是专门针对王新萍才出的这一制度。”

王娟直接承认,“没错,我就是专门针对她出了,一个小丫头,一连四份检讨书都贴在板报上,是个人都知道要脸,下次不会再犯。可这人呢,每天就像没事儿人一样,甚至现在都不需要我说了,人家一来自己就开始写检讨,要这么下去,厂里的人不有样学样啊。”

“她每次迟到都说什么呢。”

王娟无语道:“我不是故意的,平时都是我妈喊我起床的。”

张建民头疼道:“她应该不是住的单人宿舍吧。”

“不是,就因为不是所以能明白吧,这性格是有多恶劣才能和宿舍所有人都处不好呢。

别瞧着部门的两位领导聊的都是一些很琐碎的事情,但工作不分大小,有时更是要清楚的知道一些小事儿,才能更了解自己手底下的员工。

……

张建民这边刚了解了这几天办公室的事情,王娟刚一走他就又被厂长给喊走了。

来到厂长办公室,张建民道:“厂长,您有什么事儿吗?”

“当然有事儿啊,你们那王新萍是怎么回事儿?是不是要将检讨贴满整张黑板啊,厂子门口的那块黑板是用于宣传的,是用于工人们团结的,不是给你们工会贴检讨的。”

张建民无奈道:“我们知道,这不是一起想了个办法嘛。”

张建民又将王娟刚才关于迟到、早退的提议讲了出来。

对于这个提议,厂长自然是认同的,“其实上班途中干点儿什么事儿很正常,咱们单位都实行单休制,现在的家庭又是一大家子人,光休那一天能干什么事儿呢,只是迟到、早退这些是原则问题,如果连这些也做不到,那就很有问题的。”

“其实在王新萍之前,咱们也没听谁说过哪个部门同事有迟到、早退的行为,大家的纪律性还是不用怀疑的,这个制度也就是起到了一个更规范厂子管理的作用。”张建民道:“当然,同时,如果能有个人能让咱当典型,肯定能起到一个更好的震慑作用。”

厂长笑道:“你这是让我做坏人啊。”

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