“给了你们最好的条件，那就要好好利用起来，我想除了时之塔恐怕没有任何一个法师塔组织会对自己成员这般优容。”

说完，夏多也不再看已经低头不语的塞西莉，而是将目光转向表情同样有些异样的迪恩等人，继续说道：

“想要构建新时代魔法文明、创造属于我们的理想国度，就要求进学会始终是一个进步的、能够不断学习的组织。

“近来因为传承仪式，我在一些进学会成员身上看到了越来越多的浮躁迹象，就连某些正式成员也流露出这样的倾向，这让我感到很是失望！”

“在这里，我先做检讨，我错误地预估了进学会成员的心理发展状态，错误地预估了传承仪式对进学会成员的心态影响。

“接下来的一段时间，我会和所有进学会成员一同重温进学会的建立过程，体会进步与学习的深刻意义。

“但进学会成员的思想建设，只有起点，没有终点，只有进行时，没有完成时，只有不断提到自身觉悟、加强组织的进步性，才能做一个合格的新时代创造者。

“在接下来的学习过程中，我会挑选部分觉悟突出的进学会成员，成立一个会风建设小组，负责进学会内部的思想作风、学习作风、工作作风以及生活作风建设。

“随着进学会组织的不断壮大，会风建设也不能落后，需要常抓、细抓、长抓，持久努力，久久为功！”

夏多说完，便将迪恩等人也送了回去，刚刚他说的“某些正式成员”其实说的就是进学会五人委员会中的某些人。

他成立进学会，甚至将进学会拔高到时之塔核心的位置，当然不是让他们“躺在功劳簿上吃老本”，实际上进学会能有多少功劳呢？

是所谓的“从龙之功”吗？可夏多并没有成龙的觉悟，他需要的是一群和他有着相近思想、共同目标的同志，而不是协助他统治的爪牙！

所以，当夏多注意到队伍的纯洁性出了问题时，他立刻产生了危机感，幸亏是现在处于起步阶段的进学会，发现了问题还能及时处理。

如果是未来触角蔓延到各个领域的进学会，哪怕能够处理，也难免伤筋动骨，甚至可能一蹶不振。

所以思想作风建设应该从一开始就狠抓不放，而不能等到形势失控了才想到，到那时就真的太晚了。

当然，夏多现在发现得早，在他还能掌控一切的时候，做好思想作风建设的制度建设，将思想作风建设融入到组织本能中去。

如他所说，会风建设只有起点，没有终点，只有进行时，没有完成时！只有这样，才能确保组织在发展壮大乃至遭遇挫折的过程中不会变色。

幸好夏多家乡早有一套成熟的体系，他现在才可以直接拿过来用，否则真让他自己想的话，仅凭他那点还装不满半抽屉的社会学积累，恐怕还远远不够。

……

很快，妮雅和塞西莉说完悄悄话，也将塞西莉送了回去，此刻周围没有外人，妮雅忍不住表达了自己的担忧：

“劝说他们按时补习就行了，你现在搞这么大架势，不怕他们产生逆反心理吗？”

“怎么，过去对旧时代秩序习以为常的时之塔大小姐也开始担心起这个了？”

夏多只调侃了一句，便正色道：“其实你完全没必要有这样的担心，想要做新时代的创造者，可没那么简单，这看上去是一种荣耀，但更是一种责任。

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“如果他们担不起这种责任，安心做一个普通人也挺好，但既然决定走上这条路，就需要付出远超普通人的努力，拥有远超普通人的觉悟。”

夏多没说的是，过去进学会虽然也有入会考核，但更多是倾向于从魔法方面考核，这的确让进学会包揽了时之塔绝大数有潜力的学徒，但在思想觉悟方面，就难免有些良莠不齐了。

今后进学会的选人标准，将更侧重于思想觉悟方面，学识、经验这些，不够可以慢慢学，但思想觉悟方面，有时候真的是初心到死都不变。

与其混入一些两面人，不如一开始就从严挑选，这世界普通人那么多，不愁没有上进的。

而且就目前而言，进学会的选人范围更多是从学徒中挑选，而学徒基本都是涉世未深的小孩子，可塑性极强。

成长在进学会氛围中，符合进学会标准的应该不在少数。

但这并不是放松思想作风建设的理由，“千里之堤毁于蚁穴”，家乡的教训实在太多了，夏多当然不会熟视无睹。

……

在给妮雅也做了一番心理指导后，夏多回到实验室整理出一份接下来要用到的学习资料，送到魔法技工处影印分发给进学会成员。

做完这些后，他才安心取出了这些日子尝试的灵感头环雏形，做进一步的测试。

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