第九十五章 场上好多状元

作品:NBA之绝不手软|作者:岳人五叔|分类:体育|更新:2020-04-03 23:27:03|字数:5462字

武切维奇防不住恩比德,还好他也能在恩比德身上得分。

和当初教育麦克杨时的情况如出一辙,武切维奇频繁的在篮下挤出空间用小勾手帮队伍挽回分差。

不过这种打法有个缺陷那就是太消耗体力,虽然小勾手靠的是个人的手感和灵性,但是一直在篮下要位也是件很费力的事情,恩比德不是瘦竹竿,武切维奇要想挤出空间每个回合都得花大把的力气。

黑山人打球是真舍得下狠劲,现在麦克杨在队内已经对他的地位构成威胁,再给麦克杨这么打下去,不到半个月武切维奇连名义上的老大位置都保不住。

所以他赛季的每一场球都要求自己竭尽全力,就算最终队伍放弃了他,他也能在合同年涨一波身价。

但有的事不是埋头用力就能摆平的。武切维奇和恩比德客观上的差距,在接下来的一球的表现中体现的淋漓尽致。

受到干扰,武器勾手打偏被恩比德抓到篮板,恩比德传球给西蒙斯让后者第一时间就能推动反击。

西帝运球跑起来虎虎生风,但魔术的队员也不虚他,戈登第二节打出手感之后基德让他继续在场上发挥,这个时候也只有运动能力爆炸的他能跟的上西帝的快攻。

戈登比西帝先一步到达己方禁区,西蒙斯见事不可为果断降速回落阵地,等恩比德从后场跑回,西蒙斯抓住恩比德内切的时机把球直塞给他,大帝见状直接干脆利落的强起上篮造了武切维奇的犯规,随后两罚命中。

武切维奇此刻身具三犯,全都是拜恩比德所赐。

这次犯规之后布朗主动叫了个暂停,76人接下来的首要任务就是协助恩比德给武切维奇施压,拼命造他的犯规。

要么基德把还没有妥善休息的麦克杨再次派上场,要么武切维奇从此就畏手畏脚不敢伸手防守让禁区成为恩比德一个人的乐园。

布朗这招不可谓不狠毒。

“魔术再这么打下去这场比赛就结束了。”

“如果麦克杨在场的话他不会放任恩比德如此嚣张。”

比尔西蒙斯在话语出口之前永远都会先摆正自己的位置。

“武切维奇和艾萨克的双塔组合效率太低,他们防守的范围过于重合,武切维奇的篮下移动严重干扰了艾萨克的防守存在感。”

“而麦克杨不同,他的防守一向都是从外而内,灵活的脚步和强壮的身躯让他能把对手阻挡在禁区之外,当对手费尽心力来到禁区后也不能松懈,他会发现油漆区里有一个以逸待劳的艾萨克在等着他,一加一大于二,麦克杨和艾萨克的交错防守才是魔术在第一节能领先76人的根本所在。”

比尔西蒙斯分析的头头是道。

“你是说一个只打了三场NBA的新秀能碾压已经是全明星球员的恩比德?”

A史密斯偷换概念一直有一手的。

“第一节他只是利用错位优势打进了几个看起来还不错的球,谁能保证他在恩比德的防守下还能保持一致的进攻效率?”

没上的永远是最好的?A史密斯开始围绕这个方向展开反驳。

双方的论据都很充分,唯一能让他们分出胜负的就是即将到来的末节比赛。

第三节在解说的口水战中结束,魔术上下齐心竭尽全力没有让主队把比分拉的特别开。

单节得分19比31,76人第三节赢了12分,算上上半场的得分第四节开始之前76人只领先魔术6分。

基德画饱含期待的为麦克杨画战术,在客队休息位置背后的观众席76人球迷的恶意嘘声沸反盈天,对方板凳席上恩比德回望麦克杨的方向,细挑的眼睛激增了许多战意,解说暂时结束了口干舌焦的交锋,对第四节决胜时刻的望眼欲穿。

麦克杨身处在这种环境中,上场了。

恩比德、西蒙斯、本场状态火热的富尔茨,外加雷迪克和考文顿两个优质挂件,76人第四节一上来就毫无保留。

魔术这边武切维奇第三节体力消耗过度没有上,由麦克杨领衔,艾萨克、罗斯、富尼耶、奥古斯丁的五人组集结完毕。

76人界外发球,西帝被麦克杨打击过后整个人都很佛系,不仅放手让富尔茨控球而且还主动的站在腰部给富尔茨做挡拆。

富尔茨岂能浪费西帝难得的好意,交叉步过掉罗斯面对麦克杨的补防没有贪功冒进,把球往天上一抛,稍待自然有人接住。

恩比德空接成功。

麦克杨及时回头目睹了进球的整个过程,恩比德就像马戏团里训练有素的狮子,在空中接住了富尔茨的传球并遵照抛球者的指示把球放到了篮筐里。

麦克杨愿意在篮筐下补篮,二次进攻舔篮但就是不愿意配合空接,他觉得篮球场上的空接很像主人丢出盘子然后让宠物狗去接的场景,麦克杨讨厌被人支配的感觉。

但被恩比德的空接打进他心里也很不爽,毕竟算是在他手上失分了。

飞快的转换作战场地,麦克杨在76人的篮下向队友招手呼叫传球,他的要位很深恩比德并没有能限制到他在禁区的活动。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《NBA之绝不手软》,方便以后阅读NBA之绝不手软第九十五章 场上好多状元后的更新连载!
如果你对NBA之绝不手软第九十五章 场上好多状元并对NBA之绝不手软章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。