第五章 求道玉

作品:我的木叶忍者生涯|作者:远游城主|分类:其他|更新:2020-05-26 12:24:53|字数:6278字

接下来的日子,幸开始尝试着收束自己散出去的感知查克拉。

因为他发现这样可以让他的查克拉更高效的利用,而且收束的查克拉更容易操控。

经过幸的不懈努力终于在三天内完成了收束,他试探的把凝成细丝的查克拉试探着众人的反应。

不过由于太过细微,这种查克拉细丝经常扫过人体就断掉了,而且断掉的查克拉很快就消散了,根本来不及续接,所以幸所想像雷达一样的的扫描式的感知忍术失败了。

接下来幸尝试着把查克拉变成水波一样的辐射向外散布,通过碰到物体反射以后,接收反射的查克拉波来感知人或者物体。

这种方式也可耻的失败了,由于把查克拉以波的形式散布,需要的查克拉量有些大,仅仅散布出去十来米,幸的查克拉就难以为继。

除了十米以内的人或物能够探知出来,根本没有实际意义,太近了,用眼睛就能看到,根本不用闭起眼来感知。

通过不停的散发脑洞捣鼓他的感知忍术,他也知道了前几天为什么会那么早就停课了。

那是因为有人感知到有人在学校附近释放感知忍术,为了大家的安全所以停了一天进行排查。

幸听到这个消息就知道了,那天那群忍者要找的人就是他,所以这几天实验感知忍术都是小心翼翼的,再来一次估计就会被抓出来了。

他可不敢小瞧这里的人,毕竟动漫里看着挺傻的鸣人也有自己的小心思,更别说其他人了,虽然他觉得自己的头脑不差,但是比他精明的比比皆是,更不用说木叶还有一个家族叫奈良。

经过了幸的不懈努力,最终他确认,他的这个感知忍术最好的方式就是当初他误打误撞搞出来的那个全面散布式用起来最好。

毕竟查克拉不是电磁波,许多电磁波雷达的方式根本没有实用性。

幸把他这几天的实验心得写在了一张卷轴上,毕竟好记性不如烂笔头。

他的实验日志已经堆积了很多,比如一些属性查克拉的使用方式,还有就是一些忍术的构想。

因为查克拉的匮乏,这些也仅仅是一个个构想,而且这里面有很多的错漏,随着他的知识面的加深加广,还有改进的可能。

如果谁真的用他的卷轴修炼,最大的可能就是全身查克拉暴走,最轻的也会全身瘫痪,重的那就可以不说了。

自从鸣人住进幸的家里,每天晚上他都会督促鸣人学习,至少作业要做完。

每次鸣人想要偷懒不写作业都被他镇压了,因为他手里可是有鸣人班级作业的具体情况,他可是有卧底的人。

说道卧底,其实也不算是卧底。还是小萝莉的春野樱因为记忆力非常好,所以幸和她经常在学校图书馆遇见。

虽然现在幸已经不去学校图书馆了,但是她对于老师们口中这个文化课天才还是记忆犹新,尤其是在老师办公室见到了幸一年级的时候的文化课成绩单,全部满分,这让她叹为观止。

在幸收了鸣人做为小弟之后,他拜托这个有几面之缘的小萝莉带给他他们班级的作业,同时把鸣人在班里的情况向他汇报,而他会对小樱的修炼进行指导。

想也没想,小樱就同意了,高年级的学霸学长的拜托让她很兴奋,她对她的忍者之路更有信心了。

可是小樱没听到老师们对幸的评价的后半段,那就是:体力太差,几乎没有成为高级忍者的可能。

有着小樱的帮助,幸对鸣人在班里的情况要比他自己都清楚,所以他根本没办法逃过作业的魔爪,所以每次幸监督着鸣人做作业,鸣人都很不爽的嘟嘟囔囔。

幸忽略了鸣人的碎碎念,反正是不写完作业就不让他吃他做的甜点。

不能光惩罚,不然很打击孩子的积极性。等以后这个小家伙就知道他的良苦用心了,至少他不用在拯救世界之后再从头学习了,那样他会更惨的。

幸也在写一些东西,这是答应了小樱的训练计划。

根据动画里看到的小樱的天赋指定的特别训练指南,着重了查克拉的控制训练和爆发训练。

估计等她毕业不用纲手姬的指导就能用出和怪力拳差不多的攻击技能,毕竟樱哥不是白叫的。

除了小樱的训练计划,前几天他还为鸣人制作了训练计划表,扔给了鸣人就不管了。

不过鸣人对这份计划表执行的还算可以,基本上训练都完成了,除了费钱的手里剑和苦无投掷,其他的训练都是体能训练。

至于体术,幸在前世又不是武学世家继承人,也不是特种兵,就连散打套路都没学过。

初中体育课学的那两套武术套路早就还给了体育老师,脑子里有的也是知识大爆炸中学到的一鳞半爪,根本不成系统,也就不误人子弟了。

这个世界就算忍者这个职业也有数千年了,怎么修炼体术都有一套成熟的体系,他就不捣乱了。

他给鸣人打基础,也是让他改掉乱消耗体力的毛病。即使体力好也不能胡乱挥霍,所以每天写完作业都有一千比波跳在等着他,做到没力气之后就休息一会儿洗澡睡觉。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《我的木叶忍者生涯》,方便以后阅读我的木叶忍者生涯第五章 求道玉后的更新连载!
如果你对我的木叶忍者生涯第五章 求道玉并对我的木叶忍者生涯章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。